我要去中國大陸當產品經理了，這些是我的原因
無論是理性面或感性面，都讓我更確定挑戰跨海機會
有在追蹤我 Facebook 的讀者們，可能有些人已經知道我在今年即將前往中國大陸當產品經理，從那之後只要我跟朋友碰面，都會被問到為什麼我會想去中國大陸工作，這其實不是一個臨時的決定，而是經歷長達一年多的規劃與實驗才成功達成的目標。
從 2021 年 8 月開始到 11 月，我在研究、實習與找工作三方壓力下，驚險拿到了校園招聘中錄取率不到 3% 的產品經理 Offer。在這過程中，有很多議題可以細細的分享，例如怎麼從 UX 轉產品？為何去中國大陸工作？現在中國大陸的求職環境如何？過程中會遭遇什麼挑戰？怎麼準備筆試和面試？怎麼談薪水？以及實際的筆面試情況是什麼？
我在 UX/UI 新手村簡單調查過，最多人想知道的就是我到中國大陸求職的動機與原因，所以這篇文章將專注在分享這一個部分，後續也將持續撰寫能解答其他問題的文章。
由於我已經自己建立了個人網站，之後大部分的文章我都會發在這個網站上，所以如果想閱讀詳細全文可以到上面的連結觀看，並在文末訂閱我的電子報，Medium 這邊我就簡單分享一下總結。
基本上原因可以拆成理性層面與感性層面，而我認為無論是哪個層面都說明前往中國求職對現階段的我而言是比較好的選擇。感性層面比較像是動機，而理性層面則是明確選擇前往中國的原因。
感性層面
我的 Role Model 在中國工作
我會開始學 UX，就是因為當時在大陸的 鄭婕 Sabrina Cheng 的推廣與引導，後來也陸陸續續認識更多在大陸工作的前輩們，也因此認為那邊對於職涯歷練來說是很好的環境。
我的女友在北京工作
追蹤我比較久的人可能會知道，我之前為了能在大陸工作，嘗試申請過北京清華大學，只是最後沒有錄取。從那之後我其實一直也有在思考是否要去大陸工作。沒想到，我女友在 2020 暑假成功得到了北京的工作機會，也因此讓我有更強烈的動機與動力準備北京的求職。
理性層面
薪資比較好
最多人在乎的應該是薪水吧，簡單總結的話，應屆生去大陸當產品經理，是很容易就能夠拿到百萬年薪的，平均薪水大概會是台灣的 1.5~2 倍以上。
產業比較成熟
中國大陸已經發展出了 BAT 與字節跳動等等影響著全世界的互聯網企業，而這些公司也塑造了整個中國互聯網的工作模式與文化。我體會到的是即使公司規模不大，但對於專業怎麼分工、團隊與業務線的建設怎麼因應公司階段進行規劃等等問題，大家都還是挺有一致共識的。這跟我在台灣的感受非常不同，不需要過多在組織內去推廣一些很基本的觀念或工作流程（例如 UX 研究）。
產品影響力大
主要就是人多，數據與碰到的錢也多，這在台灣是很難得的機會，但對中國企業來說卻是一個天然會碰到的事。台灣太多公司只做台灣市場了，但台灣市場已經是公認不適合做市場驗證的市場，體量也非常小，很容易就做成只適合在台灣生存的公司，產品影響力就會因此受限。
更多未來發展機會
不過中國大陸境內的流量紅利其實也燒得差不多了，所以現在許多公司都在往海外尋找增長機會，也導致有了更多做海外產品的可能性，這對我來說吸引力非常大。
風險分析
雖然說以上理由已經說服我前往中國大陸工作，但仍有些應該考慮的風險因素，我認為對每個人來說也會有不同的影響程度。
職場文化可能難適應
內卷和 PUA，歡迎大家查詢，我在詳細全文也有比較詳細的解釋。
工時可能比較長
阿里輸出的 996 文化現在還是有非常多的公司奉行，例如拼多多就以高工時、高壓力聞名。
北京生活環境可能比較壓抑
北京之於上海，就像是台灣的新竹之於台北，台灣的新竹大家都知道，生活娛樂都發生在巨城，吃喝就…麥當勞？新竹人別打我，我愛新竹，歡迎找我索取新竹美食名單。
產業受政府監管影響極大
如果沒有在追蹤大陸的產業新聞，可以稍微搜尋一下「教育雙減」、「青少年遊戲限制」、「反壟斷」等等新聞，光是 2021 年中國政府就做出了非常多的新政策，大幅了影響許多企業的營收與發展，進而造成了大量的裁員。
可能「回不來」台灣
如果上述你都能夠適應得很好，那麼台灣的職場環境可能就會變得極度不吸引人，畢竟要能夠同時達成機會、薪資、文化都比中國大陸公司好的台灣公司，其實真的沒有很多，最後要嘛待在大陸，要嘛可能就會轉往其他海外國家發展。
以上就是針對本文核心要點的總結，不過其實我還講了更多關於「為什麼要從 UX 轉做 PM」以及「中國大陸 PM 薪資現況」的總結與分析，有興趣的話務必點開連結閱讀，看完有任何回饋或疑問也歡迎與我私訊討論哦！
